职位描述
主要职责1. 薪酬福利管理
- 主导所负责业务部门的年度薪酬回顾流程，包括预算制定、方案设计、沟通与执行。
- 基于市场薪酬调研数据，进行内部公平性和外部竞争性分析，为业务部门的薪酬决策提供专业建议。
- 深度参与或主导公司层面薪酬体系的优化与改革项目。
- 管理与分析各类奖金、激励方案（如销售佣金、项目奖金等），确保其有效激励业务目标达成。
- 解答管理层及员工关于薪酬福利政策的复杂问题，确保政策的透明与一致。
2. 绩效管理体系
- 负责推动全流程绩效管理（包括目标设定、绩效跟踪、绩效评估、校准与反馈）。
- 为业务部门提供绩效管理工具、流程和方法的培训与指导，确保各级管理者具备有效的绩效管理能力。
- 分析绩效评估结果，识别高绩效人才和绩效改进机会，并将结果应用于人才发展、晋升和薪酬调整。
- 持续优化绩效管理流程，确保其与业务发展节奏相匹配，提升管理效率。
- 处理与绩效相关的员工申诉和敏感情况。
3. 人力资源业务伙伴核心职责
- 深入理解业务战略、组织模式和团队状况，诊断组织与人才发展问题。
- 参与业务部门的组织架构设计与优化，提升组织效能。
- 与业务领导及招聘团队协作，确保关键岗位的人才吸引与招募。
- 参与人才盘点，共同制定关键人才的识别、发展、激励和保留策略。
- 提供人力资源政策、员工关系等方面的综合支持，营造积极的工作氛围。
4. 数据分析与洞察
- 定期生成并分析人力资源数据报告（如离职率、薪酬比率、绩效分布等），向业务领导提供基于数据的人力资源洞察和建议。
- 通过数据分析评估薪酬绩效项目的有效性，并推动持续改进。
任职资格要求必备条件：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
- 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP深入支持业务部门的经验，并显著侧重于薪酬与绩效管理。
- 具备扎实的薪酬管理知识，熟悉职位评估、薪酬架构设计、市场数据分析等方法论和工具。
- 对绩效管理的各种模式有深刻理解，并具备成功实施和运营绩效体系的实践经验。
- 出色的数据分析能力，能熟练使用Excel进行数据建模和分析。
- 卓越的沟通、影响和协调能力，能够与不同层级的管理者建立信任关系。
- 高度的商业敏感度和逻辑思维能力，能够将业务需求转化为人力资源解决方案。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕