岗位职责
1.生产制造战略与人力规划：
·深度理解石墨烯材料生产制造的完整工艺流程（如CVD法、氧化还原法等）、生产计划、设备管理和产能布局。
·根据年度生产目标、新产品投产计划、产线自动化升级规划，制定并执行相应的人力资源规划方案，支撑产能爬坡与制造效率持续提升。
2.生产制造团队全生命周期管理：
·精准招募与配置： 主导一线生产人员（操作工、技术员）、关键技能岗位（设备维护工程师、工艺工程师、质量工程师）及基层管理者的招募选拔与合理配置，建立标准化、高效率的入职与在岗培训体系。
·技能发展与认证： 协同生产、技术与质量部门，建立并优化覆盖关键工种的技能培训体系、资格认证标准及职业发展通道，推动技能人才梯队建设。
·绩效管理与激励： 设计并实施以安全（S）、质量（Q）、交付（D）、成本（C）与效率（E）为核心导向的生产绩效管理体系，并将绩效考核结果有效应用于薪酬激励、技能评定与人员发展。
3.生产现场文化与员工关系：
·深入生产一线，塑造并强化“安全为天、质量为本、精益求精、持续改善”的制造文化，推动精益生产理念落地。
·建立有效的员工沟通与关怀机制，提升一线员工（尤其是多班制团队）的组织归属感与敬业度。
·妥善处理各类员工关系问题，确保员工关系和谐稳定，有效预防与化解劳动风险。
4.薪酬福利与激励优化：
·结合制造行业特点，优化具有竞争力的薪酬结构（如岗位工资、技能津贴、绩效奖金、项目激励等），重点激励关键技能保留与高绩效产出。
·关注一线员工福利体验，持续优化后勤保障、生活关怀等各项措施，提升员工满意度与留任意愿。
5.组织效能提升与变革管理：
·在新产线建设、制造技术升级、生产组织结构优化等变革项目中，负责相关沟通、培训、人员调配与过渡安排，确保变革平稳实施。
·通过人力资源数据分析（如人员流失率、培训有效性、人均产出等），诊断制造组织效能瓶颈，提出并推动改进措施。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、生产运营管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年必须专注于支持制造工厂、生产运营或供应链部门。有化工、新材料、半导体、新能源电池等先进制造业背景者优先。
3.精通蓝领及技术工人的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理各模块，熟悉生产现场管理与精益生产（Lean）的基本理念与方法。
4.熟练掌握国家及地方关于生产安全、劳动保护、工时管理、社会保险等法律法规，具备优秀的合规风控意识与处理能力。
5.具备出色的数据分析与问题解决能力，能基于业务数据与HR数据提出针对性的人力资源改善建议。
6.具备强大的执行力和抗压能力，能适应生产制造环境快节奏、多变化的特点，及时响应现场需求。
7.优秀的沟通协调与影响力，能有效联动生产、技术、质量、EHS等多部门协同工作。
8.对先进制造业抱有热情，具备快速学习生产工艺基础知识的能力。