岗位职责：
1、制定和完善公司绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致；
2、设计并实施员工绩效评估体系，包括制定评估标准、流程和工具；
3、定期进行绩效考核，并提供反馈与改进建议，以促进员工个人发展和组织效率提升；
4、组织绩效回顾和绩效面谈，处理绩效问题和各项申诉，协调沟通确保绩效管理工作的顺利开展；
5、提供绩效政策培训和支持，帮助部门和员工理解并应用绩效管理工具；
6、完成上级交办的其他相关业务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、三年以上医药行业绩效管理相关经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，精通绩效考核体系；
4、熟练掌握excel等办公软件操作，对数据敏感，具有较强的数据分析能力；
5、自我驱动，执行力和抗压力强，具有较强的逻辑思维。