主要工作：

1.按照公司人事管理规范，将相应的管理规范因地制宜的落地，并推动执行；

2.结合业务进行本地员工关系相应流程规范化，劳动风险的风险控制，手续办理等；

3.对各项目薪酬进行核算；

4.协助各项目进行招聘工作，并对项目的部分关键岗位进行招聘选拔；

5.其他本地相关人事行政工作的管理

任职资格：

1.对员工关系、薪酬工作有一定经验，人事工作经验5年以上，能够独立处理相关事务；

2.乐于沟通，善于与不同类型人员沟通协调，并提出相关建设性建议，

3.工作有激情，具备一定抗压能力，能够独立处理一定复杂事件；