岗位职责：

1、负责审核每月薪酬、各项保险、公积金等费用；

2、负责监督人事专业工作流程及制度执行情况，对问题及时纠正、反馈和跟踪检查；

3、组织公司员工绩效管理工作，审定考核结果；

4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、统筹公司行政管理工作，包括但不限于办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障及日常运营，提升整体行政效率与服务质量；

6、负责制定部门年度工作计划和阶段工作计划，监督制定并向上级汇报；

7、负责本部门员工的培训、指导、考核和监督管理；

8、负责协调本部门与其他部门间关系；

9、组织本部门识别工作、服务所涉及的环境因素和危险源，并对本部门环境因素、危险源管理控制情况进行监督；

10、高效完成上级领导交办的其他重要工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景；

2、具备6年以上大中型企业人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任人力资源部门负责人或同等管理职位；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规和地方政策；

4、熟悉人力资源专业各模块工作流程，并有丰富经验；

5、拥有出色的领导力与团队管理能力，能有效激励、培养下属，推动团队目标达成。

6、具备极强的沟通协调能力与解决问题能力，能妥善处理内外部复杂关系

7、为人诚信正直，工作严谨负责，抗压能力强，具备优秀的职业素养与团队协作精神；

8、形象气质佳，工作积极主动，性格开朗，具备良好的服务意识与亲和力；

9、有大中型物业行业或高端服务业（如酒店服务行业、航空业）工作经验者优先；