岗位职责：
1. 负责公司员工培训需求调查，制定培训计划并组织实施。
2. 跟进培训效果，对培训工作进行评估与改进。
3. 管理员工档案，确保档案的完整性和准确性。
4. 负责公司行政事务的日常管理，包括办公环境、办公设备、员工活动等。
5. 协助完成人力资源部门其他相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业大专及以上学历。
2. 熟悉培训流程和行政事务管理。
3. 良好的沟通协调能力和组织能力。
4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力。