岗位职责：
1、负责公司员工培训需求调查，制定培训计划并组织实施；
2、跟进培训效果，对培训工作进行评估和改进；
3、有一定的培训工作经验，有自己对培训的想法和实施方法；
4、负责公司行政事务的日常工作，包括办公用品、员工活动、办公设备管理等；
5、协助完成人力资源部门其他相关工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、熟悉培训的相关流程和行政事务管理；
3、有良好的沟通协调能力和组织能力；
4、有抗压能力，能适应公司快节奏的工作环境和工作内容；