岗位职责：
1、拥有全面的管理学知识和人力资源的基本原理。
2、了解并掌握人力资源六大模块或擅长其中任意一、二模块，协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、规划等人力资源任一制度，制定某模块的工作计划并达成目标如：
①建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
②收集相关的劳动用工等人事政策及法规:
③执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
④协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
⑤负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
⑥帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5、完成领导分配的其他工作
任职要求：
1、统招二本及以上，企业管理相关专业（人力资源或工商管理专业优先）
2、工作经验：至少1年（工作年限不等）
3、相关证书：如计算机二级，大学英语四六级。有人力资源管理相关证书者优先
4、优秀的品质和职业素养，办事沉稳细致，强烈的责任感和创新精神。
5、有制造业、汽车行业工作经验者优先。