岗位职责：
1.根据公司人才规划和用人需求，进行招聘管理工作，包括但不限于招聘渠道评估与选择、招聘流程与方式的制定与完善、招聘工作的组织和实施以及招聘效果评估等，满足用人部门需求和公司人才规划要求。
2.根据公司业务短板和员工需求，选择有效的培训渠道和方式，编制公司年度培训计划并督促实施，开展公司新员工培训、干部培训、通识培训等，协助、指导、监督各部门开展部门专业技能培训
3.根据公司相关管理规定进行员工关系管理，包括但不限于员工沟通、访谈、座谈会，员工问题收集与反馈，员工纠纷处理、员工奖惩实施等，保证人事管理工作的合法合规，不断提升员工体验度。
4.人力资源日常事务性工作；
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上制造型企业同岗位工作经验，至少熟练掌握人力资源模块中的任意两块；
补充说明：上班时间：8：30-17:00，每天7小时，正常假期休假。福利待遇：社保，员工体检，团建活动，员工生日礼物，企业效益奖，节日福利等，完善的薪资体系及晋升体系。
职位福利：五险、加班补助、全勤奖、交通补助、带薪年假、节日福利