岗位职责：
1、负责招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等全模块工作监督、执行、完善。
2、协助人力资源总监进行企业文化建设和落地。
3、负责部门各项制度的正常运行，上传下达，并协调跨部门相关工作。
4、负责部门日常管理工作及部门人员管理、指导、培训及评估。
5、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业。
2、有10年人事工作经验，3年以上制造业团队管理工作经验。
3、熟悉国家和当地劳动法律法规及政策。
4、熟悉人力资源各模块工作并有相应的分析改进能力。
5、有较好的外语沟通能力，有良好的文字功底。