岗位职责：
1、主导人才培训体系的搭建及执行落地，并结合公司人力现状，制定人才培养需求计划及跟踪落实输出；
2、根据公司及人力资源战略，协助人力资源总监建立并不断完善绩效管理体系
3、负责公司各职能部门的绩效考评方案的制定及落地，含绩效目标的制定、分解、跟踪、考评、结果的应用等，保证绩效评估的合理公平性、应用型、激励性等，做到能岗匹配，围绕效率提升开展绩效管理工作，及业务目标的达成；
4、协助人力资源总监优化公司的激励体系，并根据业务需要，设计、制定激励方案，推动业绩增长
6、协助人力资源总监完成招聘、员工关系、企业文化建设及人力资源、行政管理等其他日常工作
任职条件：
1、本科学历，人力资源相关专业；
2、8年以上人事资源工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、熟悉国家有关政策、法规、合同法、劳动法等，熟悉企业管理知识
4、对企业激励体系的建立、培训及绩效管理有丰富的实操经验。
5、具备人力资源服务意识，具有优秀的沟通协调和关系建立能力，性格沉稳，能够适应多角色多要求的工作环境；
6、具有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
7、工作地点：浙江绍兴