岗位核心职责
一、人力资源管理
1. 人力六大模块管理
招聘管理：负责公司全岗位招聘，优化招聘渠道，确保关键岗位到岗及时率
培训发展：制定年度培训计划，组织实施新员工培训及专业技能培训
绩效管理：推行绩效考核制度，定期组织绩效面谈与评估
薪酬福利：核算月度薪资，优化薪酬结构，管理员工社保公积金
员工关系：处理员工入离职手续，处理劳动风险防范及劳动争议。
制度建设：完善人力资源相关制度流程，确保合规性
2. HRBP工作
深入业务部门，了解业务痛点，提供人力资源解决方案
定期与部门负责人沟通，协助业务团队进行人才盘点与发展规划
组织员工活动，提升员工归属感
二、行政管理
1.日常行政运营（办公环境、固定资产、采购、车辆、后勤管理、档案、印章等）；
2.制定并执行行政管理制度，管控行政成本；
3.主导企业文化建设，负责公司宣传物料制作及公众号运营；
4.组织会议、活动及接待等工作；
5.领导交办的专项任务。
任职要求
1. 基本条件
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.同岗位3年以上工作经历，30-40周岁，有医药化工企业工作经历优先，
3.工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队精神，熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。