1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略实施情况;
3、对现行招聘情况进行评估整合，开拓新方法新渠道满足企业用工需求;
4、建立培训体系，提高员工工作能力，建立双赢的人才管理方式及企业人才储备体系:
5、建立有效的激励机制，确保对外具有竞争力对内具有公平性及激励性的薪酬体系;
6、对现行企业制度执行情况监督及维护，做好行政监督及组织后勤服务工作;
7、建设和维护企业文化，建立有凝聚力的团队
8、政府行政机关联络及接待;
9、负责人事及行政部的日常工作，将工作任务合理分配给下属。
10、制造业或大型集团公司经验，必须要有人力资源部门管理经验，熟悉人力全模块:
任职要求:
年龄要求:30-40岁
1、学历要求:大学本科以上学历，人力资源相关管理专业。
2、工作经验:5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源部门管理经验。