岗位内容：

1、挖掘和推广有效的招聘渠道，执行员工招聘计划，负责简历甄别、筛选、面试、录用等工作。

2、负责员工关系管理，办理入职、离职、社保、考勤等，处理员工劳动纠纷。

3、落实绩效管理，收集数据核算员工月度绩效结果。

4、协助制定员工培训计划，落实实施培训，提高员工技能水平和知识储备，促进员工学习成长。

5、协助公司宿舍、食堂、现场、安保等后勤管理工作，监督、纠正公司管理不当的行为。

6、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规。

任职要求：

1、大专以上学历，5年或以上制造业人事行政管理相关的工作经验；

2、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；

3、具有良好的沟通、分析和协调能力；

4、熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；