一、岗位职责：
薪酬绩效管理：
1.负责设计和优化公司的薪酬绩效体系，确保体系与公司战略和业务发展目标相一致；
2.制定并执行薪酬绩效政策和流程，包括绩效考核、薪酬调整、奖金分配等；
3.监控薪酬绩效体系的运行情况，收集和分析数据，提出改进建议；
4.与员工沟通薪酬绩效事宜，解答疑问，确保员工对薪酬绩效体系有清晰的理解。
5.全面管理人力资源信息系统，确保系统的稳定运行和数据的准确性；
6.负责HRIS系统的需求收集、功能开发、测试、上线及后续优化工作；
7.与其他部门合作，推动HRIS系统与其他系统的整合，提高数据共享效率；
二、任职要求：
1.专科及以上学历，3年以上薪酬绩效或HRIS推行相关工作经验，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验；具备独立解决问题的能力；
2.精通办公软件，公文写作。
3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门有效合作；
4.具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境