3、结合内外部薪酬调研数据，编制年度调薪方案，负责酬预算、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜
4、根据各事业部各部门不同类别岗位，拟订合适的酬绩效激励方案
5、负责公司员工社保和公积金申报缴纳、生育津贴、工伤处理等相关事务
6、组织实施年度、季度、月度等绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议
7、处理员工关于薪酬和绩效的相关咨询和投诉，提供专业建议和支持
8、协助员工关系、招聘培训等工作
任职要求:
1、大专以上学历，男女不限
2、拥有 2-3年 300人以上规模制造企业薪酬绩效管理的实际工作经验
3、熟悉办公软件，精通 Excel，熟悉薪酬核算和个税相关的计算方法
4、熟悉数据分析工具，具备较强的数据分析能力，高度数据敏感，擅长从报表中发现管理问题
5、熟悉薪酬体系设计和绩效考核专业知识，熟悉KPy绩效考核工具
6、工作严谨细心，责任心强，良好的沟通协调能力和团队合作精神