工作职责：
1、协同薪酬绩效负责人搭建与迭代公司级绩效管理体系，基于战略目标拆解设计部门/岗位考核架构；
2、全流程管理绩效考核（目标设定、过程跟踪、结果校准、申诉处理），输出组织效能分析报告；
3、负责各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度各部门绩效奖金核算与审批
4、按照要求输出每月各类薪资报表
5、输出薪酬和绩效方案
岗位要求：
1. 统招本科及以上，人力、统计、财务等专业优先；
2. 3年以上相关经验，独立承担绩效设计、考核或数据分析；跨境电商行业优先；
3. 精通Excel（VLOOKUP、数据透视表等），具备数据敏感性和逻辑能力；薪酬和绩效方案撰写能力；公文输出能力；
4. 熟悉了解薪酬和绩效理论知识，了解绩效工具（BSC、PBC）及薪酬设计方法；
5. 比较强的自驱力，严谨细致，强保密意识，善于沟通与跨部门协作。