岗位职责：
1.负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保人才引进计划与公司战略目标相一致。
2.管理并优化招聘流程，提升招聘效率与质量，缩短招聘周期。
3.挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、猎头合作等，以吸引更广泛的人才资源。
4.分析行业趋势与竞争对手的人才策略，负责人才地图输出，为公司提供战略性的人才规划建议。
5.组织面试流程，进行候选人评估，并与其他部门协作确定最终录用名单。
任职要求
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先考虑；
2.需具备新媒体、电商及高端人才岗位招聘经验；
3.拥有5年以上专业招聘领域的工作经验；
4.具备创新思维，能够提出并实施新颖有效的招聘方案，出色的沟通能力和团队领导力，能够激励团队成员达成业绩目标。