岗位职责：
1.负责生产运营、销售等相关职能的人才引进和留任
2.在负责的相关部门进行人力资源过程的实施和协调，包括（人才引进、绩效管理、年度调薪方案、员工
保留、领导力提升、继任者计划等）
3.组织相关部门年度人才回顾计划，协助部门经理对潜力员工的识别、评估和发展
4.协助相关部门领导力梯队建立
5.参与各部门会议，如：项目会、部门例会、无边界会议，了解员工和部门的需求、业务发展情况
6.实施组织发展的措施，咨询并支持组织变更
7.处理员工员工及违纪行为，并在必要的时候与员工代表协调
8.为员工职业发展提供指导和建议
9.处理项目的相关议题及所负责人力资源相关的关键流程实施和改进
10.其他临时性工作
任职资格：
1.本科及以上学历，行政管理或者人力资源专业佳
2.3年以上生产运营、销售职能的人力资源业务伙伴相关经验
3.有良好的沟通技巧，劳动法相关知识，面试技巧
4.潜力评定知识，绩效管理知识
5.良好的英语听说读写能力