岗位职责:
1.提供定制化人力资源解决方案，紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2.人员招聘，与集团总部招聘团队协作，根据业务招聘目标，推进招聘进度， 确保所负责部门人员及时到岗，同时符合项目管理中各项招聘要求；
3.绩效管理，根据集团政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作；
4.员工关系，与部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理诉求；
5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3.优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力，业务敏锐度强，能够主动发现问题并解决。