【岗位职责】
1、根据公司业务发展，协助人事主管制定实施人才招聘计划，督促达成招聘目标；
2、负责核心岗位人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；
3、负责员工入职培训及入职后跟踪培养；
4、协助人事主管做好绩效面谈辅导和低绩效员工跟进及绩效和激励政策宣贯和沟通；
5、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件的协调处理；
6、人力资源相关其他日常事务。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业/生产制造企业工作经验优先；
2、工作经验：在培训选拔，绩效模块有一定的实践经验，5年以上人力资源相关工作经验；
3、专业知识：熟悉劳动合同法，具有防范用工风险能力；
4、专业技能：熟练运用办公软件；
5、语言能力：具备较强的沟通协调能力；
6、胜任素质：结果导向、自我管理能力；
7、其他要求：具备良好的执行力，善于整合资源驱动目标达成。
【薪酬福利】
1、工作时间：8：30-17:30，双休；
2、工资待遇：6～8K
3、福利待遇：五险一金，包吃、年终奖、年度职等晋升、年度调薪、节假日福利、春节福利等。