岗位职责:
1. 与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持，推动组织目标达成；
2. 重点推进事业部招聘工作，满足业务人才需求；
3. 根据业务发展需要，协助优化组织结构与人才配置，支持团队持续成长。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工建立信任关系；
2. 具有较强的问题分析与解决能力，能独立推进人力资源相关项目；
3. 责任心强，工作积极主动，具备较强的执行力和抗压能力；
4. 熟悉人力资源各模块基础知识，能够综合运用相关政策与工具支持业务发展；
5. 具备团队合作精神，能快速融入组织并推动跨部门协作。