岗位职责
1.根据公司业务发展需求，制定阶段性招聘计划，全面组织实施各项招聘活动，确保招聘目标达成；
2. 负责岗位人才甄选、面试流程及录用管理工作，建立健全公司人才库，保障人才储备与梯队建设；
3. 制定并执行年度培训计划，统筹组织内部培训及外部培训资源，并对培训效果进行评估与反馈；
4. 推动企业文化建设，策划并实施员工关怀项目及团队建设活动，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具备劳务派遣行业相关工作经验，熟悉劳务派遣用工模式及人力资源管理特点；
3.掌握国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理及行政管理相关政策和操作流程；
4.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神；