一、岗位职责

1．根据公司战略与年度目标，协助人力总监制定人力资源部的工作目标与计划，每周回顾和总结，确保目标的达成。

2．负责人力资源管理制度流程的监督执行。

3．参与人力资源重点项目的筹备与执行。

4．跟进总监交办事项的执行进度，协调相关部门落实。

5．起草、整理、校对各类公文、报告、邮件、PPT等材料。

6．收集整理人力资源相关数据，协助编制月度/季度人力资源分析报告7．根据工作需要，参与公司招聘工作。

8．完成人力资源总监交办的其他专项任务。

二、招聘要求

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业。

2.3年以上大型企业人力资源工作经验，有HRBP、组织发展经验者优先。

3.熟悉人力资源各模块基础知识。

4.具有高度责任心与执行力，优秀的沟通协调能力、工作细致、主动性强。