一、岗位职责
1. 人力资源
根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，优化组织架构，完善人才梯队建设。
负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，建立并完善相关制度和流程。
搭建公司人才培养体系，制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。
2. 行政管理
负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、车辆、后勤保障等。
制定并完善公司各项行政管理制度，并监督执行，确保公司日常运营高效有序。
负责公司对外联络和接待工作，维护良好的公共关系。
组织筹备公司重要会议和活动，做好会务安排和后勤保障工作。
3. 市场策划
负责策划并组织实施市场推广活动，包括展会、论坛等，提升公司品牌知名度和市场占有率。
负责公司网站、微信公众号、抖音号、视频号等线上平台的运营和维护，提升公司线上影响力。
二、任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先。
3、专业技能：
熟悉人力资源管理、行政管理、市场策划等相关知识和技能。
熟悉国家相关法律法规和政策。
具备较强的数据分析能力和市场敏锐度。
具备优秀的文案写作能力、活动策划、沟通表达能力。
4、个人素质：
具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，抗压能力强。
具备优秀的领导力和团队合作精神，能够带领团队高效完成工作。
具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和提升自我。