岗位职责：

1、根据企业发展需求完成人才招聘，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才；

2、完善绩效管理体系（如 KPI、OKR 等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用（如薪酬调整、晋升等）；

3、负责考勤的审核，工资的核算，各项福利政策的制定和发放；

4、负责员工关系管理，做好员工的入离转调以及员工沟通面谈；

5、负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、办公设备、办公用品等；

6、领导安排的其他事项。

任职要求
1、具备3年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理法规和政策；

2、具有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实践经验，具备较强的抗压能力、执行能力和问题解决能力；
3、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作。