岗位职责：
1、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块的模式设计、规划调研与执行监督；
2、负责绩效管理体系的有效落地，并组织相关的赋能培训；
3、负责定期对公司人力资源现状进行盘点与分析，从结构、体系、能力、绩效、配置等多维度提出优化方案并推动实施；
4、负责主导人才梯队建设，规划员工职业发展通道，保障关键岗位的人才供给； 5、负责人事管理相关的日常工作，确保人力资源流程的顺畅与合规；
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
3、具人力资源管理师优先；
4、具备出色的沟通协调能力、团队合作精神、责任心和抗压能力； 5、性格热情开朗，富有亲和力，具有良好的职业道德。