岗位职责：

1、建立和完善公司薪酬福利、绩效管理体系

2、编制年度薪酬预算，确保公司年度人力资源成本达到预期目标

3、根据要求组织内部薪酬调研、编制调研分析报告

4、审核月度薪酬核算表、月度人力资源成本分析报告

5、协助、指导公司各部门个人绩效方式、绩效工具确定、实施

6、组织绩效赋能工作

7、受理绩效申诉、组织调查

8、审核绩效分析报告

9、协助上级建立和完善公司企业文化体系

10、审核企业文件制度、规划

11、审核企业发布材料

12、审核企业文化各项活动组织

13、编制员工关系相关管理制度并组织实施

14、收集异常员工信息

15、按公司规章制度处理异常员工

16、对接政府相关部门处理员工外部投诉

任职资格

本科 人力资源管理

从事薪酬绩效管理8年以上经验

国家、地方相关法律法规、政策，薪酬管理、绩效管理、企业文化管理

沟通能力、数据分析能力、团队合作能力、战略分解能力