一、岗位职责

1、根据公司的发展战略做好人力资源规划，并指导实施落实；

2、主动开发和调配公司现有的人力资源，灵活运用人力资源的各种招聘渠道，及时完成招聘工作，以满足公司的不断发展的需要；

3、优化各岗位的工作分析，并作出科学准确的职位说明书，确保各岗位能发挥出应有的效率；

4、优化公司的薪酬体系和激励体系，使公司充满活力和创造力，调查了解行业薪酬市场行情，保持公司薪酬的竞争优势；

5、优化并组织实施绩效考核评价体系，使日常绩效考核与工资薪酬调整、年底评优、岗位晋级、股权激励等相关联，践行“多劳（功劳）多得”的分配原则；

6、按照公司的经营理念“以奋斗者为本”，解决奋斗者的后顾之忧，关心奋斗者家属，最大程度激励员工的潜能；

7、优化定级定编定岗的工作，组织调级、调薪、奖罚等激励工作，完善人力资源6大模块的工作；

8、科学分析公司人力资源的现状和用人单位的需求，制定科学实用的培训计划、实施并进行考核测评；

9、制定或完善各种规章制度并监督执行，承担行政、后勤、法务等管理工作。

10、上级交办的其它工作。

二、任职资格

1、人力资源、工商管理等相关专业，本科学历，人力资源师，5年以上人力资源管理经验，有高新技术企业从业经验，有市政给排水、环保行业的经验者优先；

2、积极主动，勇于担当，抗压能力强，有较强的识人、用人的能力，有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能独当一面的工作；

3、具备单位客户项目型销售人员和技术研发工程人员的招聘经验，对科技型企业人力资源管理模式有实践经验；

4、认同九通的企业文化和核心价值观，有系统的思维能力，文笔流畅，擅长撰写各类公文。

职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、餐补、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利

职位亮点：调薪晋升机会，项目申报奖励，双人出国游。