一、岗位职责

1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，推动战略目标的落地实施，确保公司人才储备与发展需求相匹配。

2. 招聘与人才管理：积极开发并灵活运用多渠道招聘策略，满足公司扩展及技术升级的用人需求，确保高质量、高效率地完成招聘任务。

3. 职位管理与优化：不断优化各岗位的工作分析，并制定精准的职位说明书，确保岗位职责与业务目标对接，提升工作效率。

4. 薪酬与激励体系优化：根据行业薪酬市场行情，优化公司薪酬体系和激励机制，确保公司薪酬具有市场竞争力，激发员工的活力和创造力。

5. 绩效管理：设计并完善绩效考核体系，将绩效与薪酬、晋升、股权激励等方面挂钩，促进员工和团队的业绩提升，践行“多劳多得”原则。

6. 员工关怀与激励：落实公司“以奋斗者为本”的理念，关心员工及其家庭，解决员工的后顾之忧，最大程度激发员工潜能。

7. 调岗调薪管理：组织定期的调级、调薪和奖罚工作，制定并执行合理的激励措施，确保人力资源管理的高效运转。

8. 培训与发展：分析公司及员工的能力需求，制定科学有效的培训计划，推动员工职业发展与成长，实施效果评估。

9. 制度建设与管理：制定、优化并监督执行公司各类规章制度，确保公司运营的合规性及管理的高效性。

10. 行政与后勤支持：根据上级要求，负责行政、后勤、法务等管理工作，保障公司各项事务顺利进行。

二、任职资格

1. 学历与专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备人力资源管理师证书，5年以上人力资源管理经验。

2. 行业经验：有专精特新或高新技术企业经验，特别是在市政给排水、环保行业相关经验者优先，熟悉该领域的用人模式及人才需求。

3. 招聘能力：具备单位客户项目型销售人员及技术研发人员的招聘经验，尤其对科技型企业的人力资源管理模式有深刻理解与实践经验。

4. 组织与沟通能力：具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够高效推动公司内外部沟通，确保资源配置与需求对接。

5. 核心素质：积极主动、勇于担当，抗压能力强，能够在复杂环境下独当一面，具备较强的团队管理与人员激励能力。

6. 文化认同与写作能力：认同九通水务的企业文化与核心价值观，具备系统的思维能力，擅长撰写各类公文及汇报材料，文笔流畅。

• 五险一金、绩效奖金、股票期权

• 餐补、交通补助、带薪年假

• 员工旅游、节日福利

• 调薪晋升机会、项目申报奖励

• 双人出国游机会

  
  

• 成长空间：加入九通水务，您将进入一个高效、创新的团队，参与企业快速发展的过程，享受与公司共同成长的机会。

• 多样化激励：丰富的激励机制，包括绩效奖金、股票期权等，体现公司对员工贡献的重视和回报。

• 行业领先：参与行业内领先的市政给排水与环保项目，成为环保行业人才培养和创新的领航者。