一、岗位职责

1.配合劳务输出业务，落实人力资源运营战略。

2.利用公司平台资源，对接用人企业建立和维护合作关系；

3.整合劳动力资源，对接人力资源门店建立和维护合作关系

4.维护劳务输出业务线，确保供需的及时对接。

5.负责劳务人员的宣讲、培训。

二、任职要求

行业经验：3年以上劳务输出、劳务派遣或人力资源服务行业工作经验，了解地市或县区级劳务输出业务流程；

专业技能：了解劳动法律法规（如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等），具备风险防控意识；

具备良好的沟通协调能力抗压能力强，具备较强的问题解决能力与创新意识。

三、学历与资质

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；

2.有c1驾照,三年以上驾龄；

3.持有人力资源管理证书者优先。