我们是做什么的？

国内领先的眼镜店整体设计装修服务商，深耕行业14年+，覆盖全国300+城市，服务超5000家眼镜门店！从空间设计、施工落地到智能设备集成，一站式赋能眼镜品牌形象升级。

一、岗位核心价值

通过精准招聘与科学绩效管理，直接驱动组织效能提升与员工价值实现。

二、工作职责

【人才招聘全流程管理】

1、制定并执行年度招聘计划，精准对接业务部门需求；

2、拓展并维护多元化招聘渠道（猎头、校招、社招、内推等），提升核心岗位到岗率；

3、设计结构化面试流程，主导候选人评估与背调，确保人才匹配度与留存率。

【绩效管理体系搭建与优化】

1、参与公司绩效考核制度设计与迭代，推动KSF/MBO等工具落地；

2、跟进绩效考核全周期（目标设定、过程反馈、结果评估），解决执行难点；

3、分析绩效数据，输出诊断报告，为人才激励、晋升调薪提供数据支持。

【员工发展与组织效能提升】

1、结合绩效结果，协助制定个性化员工发展计划；

2、推动跨部门协作文化，组织绩效复盘会与人才盘点，优化团队配置；

3、参与薪酬福利调研，提出竞争力优化建议。

【配合性工作】

配合部门负责人处理其他行政人事事务。

三、任职要求

1、经验：1-3年人力资源相关经验，有招聘全流程或绩效模块实操案例优先；

2、专业：熟悉劳动法、绩效管理工具及数据分析方法

3、能力：具备敏锐的人才洞察力、跨部门沟通能力及项目推动力，抗压性强；

4、学历：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。

四、薪酬结构

工资5000—6000（含绩效1000）+ 社保

备注：本公司绩效非画饼模式，采用KSF绩效。

1、基础薪资：对标行业TOP20%水平

2、业绩奖金：新客户开发奖+ 续签激励奖

3、长期激励：核心人才合伙人期权池