岗位要求：
1. 熟悉第三方服务流程优先
2. 大专及以上学历
3. 从事过人力资源
4.熟悉员工入离职及社保增减手续
岗位薪资：试用期4000，转正4500+五险，双休
工作时间：8:30-18:00
岗位内容：
1.入离职管理： 严格执行直营店人力资源制度，规范审核与处理门店员工入职、调动、离职等全流程，确保操作合规高效。
2.人事档案稽核： 负责直营店人事档案的定期稽核，确保档案资料完整、准确、合规，及时识别并整改信息缺失或错误问题。
3.劳动合同管理： 主导员工劳动合同全生命周期管理（包括签订、续签、变更、信息录入、解除及归档），确保合同条款合法合规，有效规避用工风险。
4.商业保险管理： 负责员工雇主责任险的参保、续保工作，精准对接投保名单、核算保费及处理保险理赔等事务。
5.薪酬核算： 处理员工日常考勤排班异常，依据薪酬标准与政策准确核算员工薪资，保障薪资准时发放。
6.人力资源数据分析： 系统收集、整理人力资源关键数据（如薪酬、时效、人事占比等），进行数据清洗与分析，输出专业分析报告，为人力资源决策提供数据支持。