岗位职责：
1.通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息，简历筛选和面试安排;
2.分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
3.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
4.辅助部门负责人进行各校招活动。
任职要求：
1、大专学历以上；人力资源专业优先；
2、有独立面试经验优先；
3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
4、熟练使用办公软件、工具。