1.招聘与人才管理：负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估；协调员工入职、转正、离职手续办理，维护人事档案及信息系统；
2.培训与绩效管理：制定并执行员工培训计划，跟踪培训效果，组织内外部培训活动；协助设计绩效考核方案，收集考核数据并反馈结果，推动绩效改进；
3.薪酬与福利管理：核算员工薪资、社保、公积金及福利；分析薪酬数据，优化薪酬结构，对接相关政策调整；
4.劳动关系与企业文化：处理劳动纠纷，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感；
5.制度与流程优化：完善人力资源管理制度，规范招聘、考勤、绩效等流程；
6.定期开展人才评估，提出改进建议。
二、基本条件
1.积极拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规，无违法犯罪记录；
2.能够积极践行公司企业文化和核心价值观；
3.具备沟通协调能力和大局意识；
4.拥有专业基础知识、专业技术能力、自主学习能力，具有胜任岗位工作需要的能力和素质；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体条件。
三、任职条件
1.年龄35岁及以下；
2.5年以上人力工作经验；
3.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
4.具有较强的自我学习能力和较强的抗压能力、优秀的组织能力、沟通能力、时间管理能力、多任务统筹能力；
5.特别优秀者，可适当放宽条件。
四、管理待遇及其他
1.工资待遇：月薪1.2-1.5万（底薪+绩效）；
2.用工形式：劳务外包或派遣等灵活用工形式，代第三方公司招聘，与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司委派至实际用工单位；
3.工作地点：郑州（含港区）。