(一)本岗位工作描述

经理类（暂不招）

1. 人力资源规划：制定人力资源计划。

2. 培训与开发：通过提供培训和发展机会来帮助员工提升绩效，同时促进组织目标的实现。

3. 薪酬与福利管理：设计和管理组织的薪酬和福利体系，确保员工的报酬与他们的贡献相匹配，并吸引和留住优秀人才。

人事类

4. 人力资源管理：招聘方案的拟定及实施、员工档案管理、办理员工入职、离职、转正等手续、薪酬福利核算与发放等。

5. 招聘与选拔：通过面试、测试和其他评估方法选拔最适合组织需求的员工。目前主要通过BOOS和智联。

6. 绩效管理：设定和评估员工的绩效目标，提供反馈和奖励，以激励员工实现高绩效。

7. 员工关系管理：关注员工之间的沟通、冲突解决，以维护良好的员工关系和组织文化。

行政类

8. 日常行政事务管理：包括来人接待、办公室内务管理、办公用品采购与分发、文件整理与归档等。

9. 行政制度优化与执行：协助进行行政制度的修订、完善并监督执行，确保公司行政管理工作的规范化。

10. 办公环境管理：负责公司办公场所的管理，包括办公环境优化、办公室5S管理与检查等。

11. 会议与活动组织：组织、协调公司大型会议、员工活动及员工福利管理等，确保公司各类活动的顺利进行。

12. 内外协调与沟通：负责公司内部部门之间的协调与外部关系的处理，确保公司信息畅通，内外沟通顺畅。

13. 行政费用管理与预算：负责行政年度计划的编制、费用预算与管控，确保公司行政费用合理使用。

14. 员工需求与满意度调查：深入了解公司员工的需求与期望，通过调查与反馈提升员工对行政工作的满意度。

15. 公司资产管理：固定资产、无形资产、计算机及相关软硬件、手机宽带等网络资产，

16. 无形资产：钉钉号、企业微信号、微信公众号、微信号、QQ号、企业QQ号、抖音号等

17. 公司管理软件：钉钉、企业微信、CRM、群辉nas、等的设置和使用。

18. 简而言之：除了跟客户、供应商、税务之外的事务，均为行政的范畴。

(二) 应聘本岗位的其他要求

1. 统一要求： 统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、秘书、计算机、软件、商务、会计、财务、物流等相关专业毕业，谢绝艺术、体育、师范教育、法律、医药等专业性强的应届毕业生，如已从事类似岗位3年以上，不受限制。

2. OFFICE等办公软件能力强，物品归纳能力强，善于信息搜集整理，条理性强，乐于且善于学习

3. 优先项：熟悉并掌握钉钉宜搭（或类似）的设置和使用、

熟悉并账务管家婆CRM（或类似）的设置和使用

熟练使用EXCEL宏。

熟练使用Photoshop等图像、亿图等PDF、快剪辑等视频软件，

在类似本公司的同类型公司里工作过2年以上的

(三)
本岗位、人员特性及发展方向

初期以基础性工作为主。工作内容各行业通用，未来发展方向多样，未来发展空间广泛，可根据个人意愿和条件发展。该岗位几乎可以根据个人意愿向任何岗位发展。适合愿意投入去学习成长的人。

后期发展方向为行政主管或人事主管。也可以往采购、商务、销售等方向转岗，财务专业人员也可以向财务方向转岗。

该岗位人员要乐于动手、善于思考，细致认真。

本岗位不适合不愿意为他人服务的人。不适合个性过于独特或强烈的人。不适合完全没有主动性的人员。

(四) 本岗位的常规薪酬收入

以下工作经验均指取得毕业证后的同类型岗位工作经验的时长，能力出色者面议。薪酬区间为全勤最低职级档绩效为0时的薪酬-到-最高职级档绩效满分时的薪酬）（下同）

人事行政经理（薪酬区间6500-17400）（暂不招）

职级M1初级
（本科、中级职称、10年以上同类型工作经验、5年以上管理岗经验）

底薪4400+绩效2000+职务津贴1000+职务绩效1000+学历（统招
二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴工龄津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金+社保企业部分约1000

职级M2标准
（本科、中级职称、15年以上同类型工作经验、5年以上管理岗经验）

底薪5400+绩效3000+职务津贴2000+职务绩效2000+学历（统招
二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴工龄津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金+社保企业部分约1000

人事行政专员（薪酬区间3700-7400）

职级L2初级
（本科、1年以上经验）

底薪2600+绩效800+学历（统招 二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴工龄津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金+社保企业部分约1000

职级L3标准
（本科、初级职称、3年以上经验,3年同岗位经验）

底薪3200+绩效1200+学历（统招 二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴工龄津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金+社保企业部分约1000

职级L4高级
（本科、初级职称、8年以上经验,5年同岗位经验）

底薪3800+绩效1600+学历（统招 二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴工龄津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金+社保企业部分约1000

职级L5专业初级
（本科、中级职称、10年以上经验,7年同岗位经验）

底薪4400+绩效2000+学历（统招 二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴工龄津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金+社保企业部分约1000

实习生

实习生（薪酬区间2100-3000）

职级L0实习
（本科、应届毕业生或当年应届生）

底薪2100+绩效200+职务津贴+职务绩效+学历（统招
二本100/一本200/双一流400）证书职称津贴+技能津贴+加班费+全勤奖+奖金+业绩奖金

(五)

本岗位常见的学历、证书、技能、经验以及对应的职级分数和津贴。

二级 机电工程 建造师 500

一级 机电工程 一级 通信与广电工程 建造师 1000

注册会计师 1000

助理会计师 50

会计师 100

高级会计师 200

(六)应聘者共性要求（所有岗位）

1. 入职后需签订至少3年的劳动合同。实习生除外。

2. 承诺诚实，如实陈述自身状况。包括面谈沟通及 招聘app上的内容和填写的应聘表等。

3. 应聘者需为离职状态或在办理手续中，且人在郑州或打算1周内回到郑州。

4. 统招本科学历毕业（已经取得毕业证），或大专学历同岗位工作5年以上，技术岗可放宽到统招大专学历，没有取得毕业证的只能应聘实习生。

5. 熟练的使用计算机和常用办公软件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，

6. 系统的学习过钉钉、企业微信、飞书、或其他现代管理程序的一种，如没有学过，需在正式入职前自学。

7. 乐于计划和总结；乐于学习新知识；乐于沟通和分享；

8. 有良好的职业操守；有一定的抗压能力；工作主动，有良好的执行力；有良好的沟通协调能力；注重团队合作，自驱力强，善于自主学习， 具备独立思考的能力，

9. 责任心强，条理性强，原则性强，逻辑性强、认真细致，服务意识强，配合意识强，思维敏捷，接受能力强， 条理，好学，善学、踏实、勤奋，

10. 有类似我司的同类型企业（河南的计算机贸易或工程或集成企业）同类型岗位工作经历的优先，

(七)我司作息时间及相关基本情况

1. 总部人员：标准工时制，一周6天，共44小时，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。

2. 双休：在员工完成工作任务的前提下，可以选择周六请假，薪酬、福利和社保同比例下调。

3. 员工需按时、合格的完成本周计划和本周总结等汇报文件，且完成周计划目标任务和绩效目标。

4. 外派驻场人员：综合工时制，一周44小时，保证1天休息。

5. 法定节假日当天放假，连休相连的周日。

6. 职工在我司司龄已满1年不满10年的，带薪年假5天；已满10年不满20年的，带薪年假10天；已满20年的，带薪年假15天。10天以内的带薪年假的休假时间为公司统一安排，一般在春节和其他节假日。

(八)薪酬待遇基本框架规则

1. 本企业对员工进行定岗定级，根据岗位和员工的职级发放对应薪酬。

2. 根据人员的学历、职称、相关证书、对应岗位工作年限及工作经验、能力、工作业绩、获得的荣誉等综合进行统计评估，确定职级。对于公司推荐的项目均有相对应的职级分数，部分还有津贴。职级分为8级、L0实习级、L1试用级、L2初级助理、L3标准助理、L4高级助理、L5专业初级、L6专业标准、L7专业高级、L8资深人员。部分岗位没有其中某些职级。主管分为M1初级经理，M2标准级经理，M3高级经理。

3. 所有岗位均有可享受的职级分和津贴，不同类项可重叠，同类项按高的计算。各岗位特定的项目，详细面试时看制度。

4. 薪酬主体为底薪+绩效模式，绩效一般占总薪酬的20%-40%，岗位不同，比例不同.绩效要根据绩效得分发放。建议考虑薪酬时以绩效工资为0衡量。

5. APP中和面试沟通的薪酬均为转正后薪酬，APP中和沟通中所说的综合薪酬均为包含绩效、社保公司缴纳部分等。本文中的薪酬区间的最低数是以最低职级、绩效为0统计的。

6. 试用期为最长3个自然月整月，如在5号后入职，则从下一个自然月的1号开始计算。当然表现优异者可以提前转正。

7. 试用期薪酬一般为转正后薪酬的80%，底薪和绩效标准均为其80%。

8. 实习针对未取得毕业证的人员。或者已取得毕业证但经过评估能力不够，自愿通过实习来学习的人员。实习期为入职到取得毕业证为止。实习生表现良好，实习结束后优先转正。不包食宿。

9. 变量薪酬：非销售岗如果产生销售给予销售提成:非销售岗有效利润的10%，无任务，销售岗另行约定。项目奖励:根据具体的项目单独事先约定。

10. 有社保五险（养老，工伤，失业，医疗，生育）（转正后）；

11. 有全勤奖、温差补助，话费（公司号码直充）、因公误餐补助等、

12. 有带薪产假（90天）、带薪陪产假（10天），带薪婚假（14天）等多种带薪假，带薪假需满1年以上我司工龄

13. 有商业人身意外伤害保险、企业雇主责任险

14. 有传统节假日福利（元宵节、中秋，端午、冬至）、定期体检（一年一次）、不定期团建、国内外旅游、零食水果、酸奶、纯净水、茶叶咖啡等。

15. 丰富的培训机会，根据需求提供培训（包括入职培训、在职培训、晋升培训等），为员工建立个性化的成长计划。

16. 因公出差，路费全报，食宿补助。无宿舍和食堂，无年终奖。

17. 每年依据公司经营情况及员工表现给予调薪和晋升机会

(九)
入职前的准备工作

1. 确定入职后，准员工需在入职前熟练使用至少以下电脑程序的使用：

EXCEL、word、ppt、钉钉、企业微信、微信、文心一言、百度文库、网易邮箱大师、亿图图示、亿图脑图、腾讯文档、腾讯会议、360安全卫士、360软件、360杀毒、迅雷、更名大师、美图秀秀、知乎、福昕PDF、京东、淘宝、支付宝、企查查等。入职时会进行测试，不合格将要求回家自行学习。学会后再度办理测试，合格后办理入职。

2. 各专业人员还需提前自学相应程序或技能，准员工学习完成后，进行测试，合格后办理入职。企业可以提供必要协助

以下涉及需要企业端注册的，可自行虚拟个企业进行注册。

A. 财务岗：管家婆ERP系统（公司提供音视频文件）、国家财务制度

B. 行政人事岗： 智联、智联等招聘软件企业端，招投标信息发布软件及平台，钉钉和企业微信的企业客户端，钉钉宜搭

C. 商务采购岗：招投标信息发布软件及平台，钉钉和企业微信的企业端，钉钉宜搭、标书制作（虚拟）

D.
销售岗：招投标信息发布软件及平台，标书制作

E.
技术岗：360企业版，华硕网络管控系统，海康威视和大华监控系统，锐捷网络管理系统等

3. 确定入职后，企业会提供企业文化和企业制度文本（纸质版）供准员工学习，可以在公司学习，如需要带走，可以缴纳50元押金（交回后退还），带回家学习。制度阅读完且基本认可后，进行测试，合格后办理入职。

4. 在入职前，请自行学习如何写计划总结和绩效设定和考核。并完成一份绩效目标设定、月计划、月总结、绩效自我考评文件。要符合基本的要求。入职时评估基本合格后可以办理入职，可以采用钉钉的模板。

5. 在入职前，写一份自己的详细简介，履历，证书清单，荣誉清单，技能清单，并结合公司制度，明确自己的证书、职称津贴、技能津贴等都有哪些，进入公司后转正前还能拿到哪些，入职1年后想拿到哪些，如何拿到。

(十)转正前置条件及方式

1. 了解本公司的基本情况（人员历史现状等）并通过测试，了解并认同公司的企业文化并通过测试。了解并遵守公司的基本制度并通过测试。了解并熟记公司管理文件的命名规则并通过测试。

2. 熟练掌握公司办公软件的专用设置和流程，如钉钉（各审批流程，可新增流程等）、企业微信、CRM、文件命名规范，管家婆ERP等。熟练掌握本部门相关的规章、规范、流程、岗位说明等。

3. 试用期期间做出了成绩和贡献，独立完成了任务。符合岗位要求

试用人员本人认为能胜任工作（写出转正申请），直属上司认为能胜任工作，独立完成工作（经过测试合格并批准转正申请），从批准后的次月1日开始为转正。