2.参与面试环节，负责面试流程的组织与协调，做好面试记录，协助用人部门评估候选人，确保招聘到符合岗位要求的人才。

3.协助培训部门开展新员工入职培训，跟进培训效果反馈，收集员工的培训需求，为员工提供晋升机会和发展建议。

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业大专及以上学历，无经验可培训。
2.1- 3年以上人事工作经验，熟悉招聘流程和技巧，员工关系等模块的工作流程。
3. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通合同协调，善于倾听和解决问题， 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够快速适应公司的发展变化和工作环境的调整。
4. 具备较强的执行力和抗压能力，工作认真负责，注重细节，有较强的责任心和保密意识。

薪资待遇：3000-5000，根据个人能力和工作表现。

公司00后比较多工作氛围也很好，欢迎00后一起加入我们的团队！！！