岗位职责：

1.招聘管理：全面负责公司人才招聘工作，重点完成工程设计、项目管理、工艺技术、市场营销等核心业务岗位的中高级人才寻访与引进。

2.培训发展：独立负责培训体系的搭建与实施，包括新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展等项目，助力员工与组织共同成长。

3.体系优化：持续优化招聘与培训相关流程、制度与方案，提升人力资源工作效能。

4.基础人事工作：协助完成员工关系、人事手续等日常人力资源管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业。

2.5-10年人力资源工作经验，精通招聘与培训模块，有独立负责全流程的经验。

3.具备制造业、工程技术、EPC总承包等相关行业背景者优先。

4.熟悉国家劳动政策法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

5.持有人力资源管理师证书或相关资质者优先。

职位福利：社保五险、公积金、绩效奖金、法定节假日休、13至14薪、股票期权、通讯补助、带薪年假、员工旅游、年终分红、定期体检。