岗位职责：
1. 统筹招聘计划
（1）主导技术岗、管理岗（如检测工程师、实验室主任、区域总监等）的精准招聘，精通行业人才地图绘制与竞对分析
（2）设计人才吸引策略（行业峰会挖猎、技术社区渗透、专家库建设等）
（3）管理全周期招聘流程：从需求诊断、岗位画像设计到薪酬谈判、背调闭环
（4）建立关键技术岗位人才储备池，缩短核心岗位填补周期
2. 绩效管理闭环
（1）优化KPI指标体系，适配检测业务特性（项目制/实验室/现场服务）
（2）开展绩效面谈：针对技术人员特性设计沟通模型，推动绩效改进计划
（3）联动薪酬激励数据，提出绩效奖金分配优化方案
3. 劳动关系风控
（1）处理高危场景：项目外派工伤、跨区域用工、技术保密协议纠纷
（2）主导劳动合规审计（重点排查：加班费计算、检测现场安全培训记录）
（3）优化劳动合同及附件（涵盖：检测数据保密条款）
4.推进人才梯队建设和培训开展
（1）通过人才盘点，为技术骨干提升做储备，搭建系统培养机制
（2） 规划基础岗位的晋升机制，提升中层管理培养人才意识
（3）完善和监督各部门的培训计划，定期开展内部培训工作
5.基础HR运营
（1）根据领导需求落地企业文化建设及对外宣传工作（如企业官网和公众号）
（2）辅助部分基础行政工作（如印章管理、资政管理和工会协助工作）

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源/心理学/法学专业优先，有大型团队（100-200人）人资经验，能独立落地实施以上岗位需求
2.具备5年以上HR经验，能精通人资的6大模块的其中三个板块，有同岗位任职一年以上经历
3.拥有较强的沟通和协调能力
4.具有较强的抗压能力，为人乐观积极
其他说明：岗位属于大小周休息制，介意慎投！