职位描述
岗位职责：
- 对接业务部门，了解业务需求，提供人员配置、团队激励等人力资源解决方案，助力业务目标达成。
- 负责员工入转调离全流程，开展员工访谈，搭建良好团队氛围，提升员工留存率。
- 推进绩效管理制度落地，协助优化激励方案，跟踪绩效结果并提供改进建议。
- 宣导人力资源政策，规范劳动合同管理，规避用工风险，配合完成人力数据统计。
- 协助组织企业文化活动，完成上级交办的其他人力相关工作。
- 协助组织公司企业文化活动（如团建、节日活动等），传递公司价值观，增强团队凝聚力。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合人力资源部完成各项专项工作（如人才盘点、组织架构优化等）。
任职要求： - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP相关工作经验，
- 熟悉人力资源基础工作，具备一定的业务敏感度和沟通协调能力，能独立处理日常HR工作。
- 了解《劳动合同法》，具备合规意识，责任心强、抗压性好，熟练使用Office办公软件。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕