岗位职责：
1、采集相关绩效数据，对于已有数据进行分析与整理；
2、员工晋升名单的收集工作，同时协助板块人力资源部组织实施业务部门员工晋升工作；
3、协助上级执行所负责的部门员工敬业度可持续提升计划，定期组织员工沟通会，了解员工心声；
4、执行集团员工关系危机管理制度，在上级指导下协助业务部门处理员工危机事件，降低用工风险和相关法律风险，并及时向上级反馈员工情况；
5、领导交办的人力相关材料的收集、整理。
任职资格：
1、统招本科，985、211院校优先；
2、人力资源类相关专业优先；
3、熟练掌握各类办公软件;
4、性格外向开朗，有责任心。