此岗位需能接受出差或者常驻项目
岗位职责：
1.根据现有人员编制及业务发展需要， 负责集团总部招聘工作的实施，并协助下属子公司进行高职岗位招聘；
2.制订招聘策略及具体招聘方案，负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘环节的具体实施工作；
3.完善公司的招聘流程和招聘体系，开发招聘工具，建立并维护人才库；
4.根据集团发展需要，更新组织架构及各部门定岗定编定员工作；
5.开展招聘数据分析，撰写招聘分析报告；
6.领导交办的其他工作。
任职要求： 1.本科及以上学历；
2.5年以上招聘经验，3年以上猎头经验。
3.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道的应用，能够熟练运用内外部等各类渠道寻找优秀人才；
4.思维开阔，结果导向型思维，工作积极主动，抗压能力强；
5.具有优秀的洞察力、分析判断能力及良好的沟通协调能力
职位福利：全勤奖、五险、节日福利、五险一金、包吃、包住、通讯补助