岗位职责：
1. 根据业务部门人员需求，制定针对性招聘计划，协同招聘团队开展招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等工作
2. 培训发展：调研业务部门员工能力短板，联合培训部门设计并落地个性化培训方案（如新员工融入培训、岗位技能提升培训、管理人才储备培训等）
3. 绩效激励：协助人力资源部门推动绩效考核体系在业务部门的落地，指导业务负责人开展绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估与反馈工作
任职要求：
最好有1年以上人事主管经验