岗位职责：

1.招聘规划与策略制定

（1）根据公司战略目标和人力资源规划，制定招聘规划和年度招聘计划，确保公司人力资源的合理配置和充足供应。

（2）分析市场人才供需状况和竞争对手招聘策略，制定具有竞争力的招聘策略和方案。

2.招聘团队管理

（1）负责招聘团队的日常管理工作，包括人员分工、培训、绩效评估等，提高团队整体业务水平和工作效率。

（2）指导和监督招聘团队的工作，确保招聘流程的规范和高效执行，及时解决招聘过程中出现的问题。

3.渠道建设与维护

（1）拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场、猎头机构等，提高招聘渠道的有效性和利用率。

（2）与高校、培训机构等建立长期合作关系，开展校园招聘和人才培养项目，为公司储备优秀人才。

4.招聘流程管理

（1）制定和完善招聘流程和制度，优化招聘环节，提高招聘效率和质量。

（2）参与关键岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，确保招聘到符合公司要求的优秀人才。

5.数据分析与报告

（1）定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、人才结构、招聘周期、招聘成本等，为招聘决策提供数据支持。

（2）撰写招聘工作报告，向公司领导和相关部门汇报招聘工作进展和成果，提出改进建议和措施。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.具有5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名企业招聘总监工作经验者优先。

3.精通招聘流程和各种招聘渠道，熟悉人才测评、面试技巧等专业知识。

4.具备较强的战略规划能力，能根据公司战略制定招聘策略和计划。

5.具备优秀的团队管理能力，能带领招聘团队高效完成工作任务。

6.具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，能够承受较大的工作压力。

7.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应市场变化和公司发展的需求。