岗位职责：
1.全面负责招聘工作，配合领导完成公司的年度、月度招聘计划、确定招聘需求、进行岗位招聘。
2.做招聘预算，制定、调整岗位编制，建立和完善招聘流程和招聘体系
3.负责日常的招聘工作，筛选、约面、面试以及后续跟进。
4.试用期管理，做入职员工的试用期管理方案，转正事宜的操作。
5.负责人才盘点与中基层员工关系管理工作。
6.员工入、离、调、转手续办理，员工档案信息维护工作。
岗位要求：
1.有5以上招聘经验，5年以上人资工作，有过校招经验的优先；
2.大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
3.喜欢并熟悉招聘工作，有良好职业操守；
4.熟悉办公软件，有自己的思想和想法，敢于实践。
5.3年以上房地产开发公司人力资源工作从业经验；
职位福利：节日福利、绩效奖金、带薪年假、五险