1、年龄：30-40岁，本科，5年以上实体企业人资模块管理经验，2年以上团队管理经验；有人力资源管理师二级证书优先；
2、熟悉人资相关法规、人品素质高、具备良好职业操守和团队意识；有人资招聘、培训、绩效、薪酬全模块实操管理经验；
3、具备搭建薪酬制度、体系以及合伙人制度的经验和管理能力；
4、有人才盘点、薪酬绩效分析、绩效数据运营分析能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。