岗位职责：
1. 负责制修定并落实各种人资管理程序；
2. 负责编列与控制部门预算；
3. 负责落实本组织各职务教育训练；
4. 负责本组织的绩效管理；
5. 负责统筹本组织的梯队建设；
6. 负责落实人力资源部各项专案；
7. 负责审核本组织各职务之工作状况；
8. 负责处理员工问题、争议或申诉事件；
9. 负责定期编制部门周/月报；
10. 负责执行各项主管安排之专案任务；
11. 熟悉公司各项体系在人力资源环节的管理要求，落实优化各项流程和制度。包括IATF 16949、QC080000、ISO14001、两化融合等体系对于人力资源的要求。
任职要求：
1. 学历要求：大专以上学历，人力资源管理或管理类专业，具备基础的英文文书能力；
2. 工作经验：五年以上相关工作经验，三年以上人资团队管理或者负责全盘工作的经验；
3. 特质要求：处事灵活、具备亲和力、能应对处理冲突与矛盾等突发事情；
4. 沟通能力和语言表达能力较好、逻辑清晰且学习能力较好；
5. 在人力资源专业模块具备1-2项专长工作，具有规划和统筹的眼光与能力。