1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、制定公司年度人力资源需求计划。制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3.其他公司安排的工作内容

【任职要求】

1.本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；

2.有一定的英语沟通能力，能够应对日常英语沟通；会葡萄牙语优先

3.深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规。