岗位职责：
1.根据公司招聘要求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2.完善、监督公司绩效管理体系，完成公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.负责其他相关人事制度、流程的制定与优化；
4.搭建公司培训体系；
5.负责公司员工薪酬、社保公积金的办理；
6.负责公司员工福利活动、企业文化活动等的组织策划；
7.负责行政管理工作；
8.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2.5年以上相关工作经验，3年以上制造行业同等岗位经验；
3.熟悉人力资源管理各个模块；
4.有较强的责任心，有魄力，有优秀的沟通协调能力。