1. 按公司需求制定招聘计划，筛选、面试，搭建人才库。
2. 设计优化薪资体系，精准核算工资，管理员工福利。
3. 建立绩效考核体系，组织考核，依结果提供人力决策支持。
4. 完善并执行考勤制度，处理异常；深入现场，协调人员管理。
5. 撰写月度、年度人事报告，组织部门会议，跟进决议落实。
二、任职要求
1. 人力资源等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源经验，1年人事主管经验，熟悉各模块。
3. 熟练用办公及人力资源管理软件，有数据处理、法规运用能力。
4. 沟通、组织能力强，责任心重。