岗位职责：
1.结合公司战略发展目标、业务增长需求及现有人才结构，制定招聘计划，明确核心岗位招聘优先级、人才质量标准。
2.核心人才招聘：聚焦中高层管理岗、关键技术岗、稀缺专业岗等核心岗位，确保核心人才及时到岗。
3.与业务部门紧密联动：深入理解各部门业务需求与人才标准，协助业务负责人梳理岗位需求、明确招聘优先级，确保招聘方向与业务目标一致。
4.协作HR总监管理人力资源部其他模块工作。
任职要求：
1）5 年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少 2 年以上招聘团队管理或大中型企业核心岗位招聘经验；
2）有服务外贸型公司或纺织行业招聘经验者优先；
3）较强的前倾性和坚韧性；
4）沟通能力强；